Schmitt + Sohn: Traditionsberufe brilliant interpretiert

Ausgezeichnetes Angebot. Herausragender Service. Aufmerksamkeit für jedes Detail. Ob im Arbeitsablauf oder persönlichen Kontakt – der Fokus liegt auf einem Ergebnis, das in jeder Hinsicht überzeugt. Das Unternehmensleitbild – ideelle Basis und Anspruch zugleich: Tägliches lernen – Qualität – Unternehmerische Zuverlässigkeit

Es mündet in der Konzentration alle Kräfte auf qualifizierte Mitarbeiter, effiziente Prozesse und hochwertige Produkte. Eine Philosophie der Verantwortung. Die Kernfaktoren wirtschaftlichen Erfolgs im Zentrum unternehmerischen Handelns.

6 Generationen. Internationale Maßstäbe. 150 Jahre Spitzenleistung. Ein gemeinsames Ziel: Begeistern. Als erstklassiger Dienstleister. Für höchste Ansprüche und langanhaltende Partnerschaften. Als exzellenter Arbeitgeber. Aus der Überzeugung eines werteorientierten Familienunternehmens.

Das Portfolio des Premiumanbieters erstreckt sich von Neuanlagen über Modernisierungen bis zu Wartungsarbeiten und Notrufaufschaltung. Mit und ohne Maschinenraum, für den Transport von Personen oder Lasten. Ein guter Aufzug befördert in jeder Hinsicht effizient. Schmitt + Sohn formt effiziente Beförderung zum Erlebnis. Moderne Architektur, überzeugende Technik, in zeitlosem Design vollendet. Perfektion bis ins Detail. Das Außergewöhnliche, reduziert auf das Wesentliche. Das Bewährte, neu und brillant interpretiert.

Mit eigenem, qualifizierten Personal. 1800 Menschen, die aus einem Namen eine Premiummarke und aus einem Aufzug, DEN Aufzug formen.

Deutschlandweit sind 124 Auszubildende im Einsatz, davon 11 am Standort Tübingen. An der Seite von Vorbildern schöpfen junge Talente ihr Potenzial aus, erwerben kontinuierlich Wissen und Fertigkeiten, um sich zu verwirklichen. Kreativität und Flexibilität. Der Mensch im Mittelpunkt strategischen Handelns. Eine Kultur, aus der die Leistungsträger von morgen hervorgehen.

Für außergewöhnliche Leistungen von heute sucht Schmitt + Sohn weitere Persönlichkeiten. Vorrangig aus den Arbeitsfeldern Elektriker, Elektroniker, Elek­troinstallateur, Mechatroniker, Konstruktionsmechaniker und Industriemechaniker – ein Einstieg bei dem innovativen Mittelständler ist aber auch aus anderen Richtungen möglich. Analog zum Kabineninterieur werden Traditionsberufe und die damit einhergehenden Tätigkeiten modern ausgelegt. Wichtiger als der Hintergrund: Die Bereitschaft über den eigenen Horizont hinauszudenken.

S+ Fachkräfte bekleiden ein vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, organisieren ihren Arbeitstag selbst und stehen in direktem Kontakt mit den Auftraggebern. Dabei greifen sie auf bestes Werkzeugequipment zurück. Unterstützung gibt es bedarfsgerecht und systematisch, durch das unternehmensweite Wissensnetzwerk. Im Rahmen von Workshops, Akademie-Schulungen und im direkten Dialog hat jeder Mitarbeiter die Gelegenheit sich entsprechend seiner Fähigkeiten und Präferenzen zu entwickeln – auch und vor allem innerhalb der jeweiligen Expertenfunktion. Haltung ist keine Frage der Hierarchie. Der Schmitt + Sohn-Anspruch lebt vom Anspruch jedes Einzelnen.

Sie leben für Ihr Fachgebiet? Möchten Ihr Können zum Einsatz bringen und weiter ausbauen? Dann ist die S+ Fachkarriere prädestiniert. Eine Perspektive, explizit auf Ihre Spezialisten-Rolle zugeschnitten.

Herr Christian Haubold begann 2006 mit der Ausbildung zum Mechatroniker in Chemnitz. Seinem Wunsch nach Veränderung begegnete man mit mehreren Angeboten. So kam es schließlich zum Wechsel in die Niederlassung Linz und einem beeindruckenden Werdegang über unterschiedlichste Einsatzgebiete in Montage und Service. Seit 2016 in Key-User-Funktion, findet und behebt er die komplexesten Fehlerbilder. In Folge einer weiteren persönlichen Veränderung, profitiert aktuell der Standort Tübingen vom Allrounder. Mit außergewöhnlichem Engagement hat Herr Haubold so einige Herausforderungen gemeistert. Bei all den Variablen war eines für ihn von Anfang an klar: Er bleibt bei Schmitt + Sohn.

Sie streben danach, höhere Verantwortung zu übernehmen? Das S+ Nachwuchsführungskräfteprogramm bietet einzigartige Möglichkeiten Sie professionell und methodisch auf Ihre Aufgabe als Entscheidungsträger vorzubereiten.

Herr Artur Müller ist 2006 am Standort Nürnberg mit einer Ausbildung zum Mechatroniker gestartet. Er wurde als Servicetechniker übernommen, absolvierte das Nachwuchsführungskräfteprogramm. Drei Jahre später wechselte er auf die Position des Vertriebsleiters nach Tübingen. 2015, zwei weitere Jahre darauf, war Herr Müller 26 Jahre alt – und Leiter einer Nieder­lassung mit heute über 90 Mitarbeitern.

Individuelle Stärken. Konkrete Förderung. Ihre Entwicklung als beste aller möglichen Investitionen in die Zukunft. Interne und externe Weiterbildungsoptionen. Karriere machen, ohne die eigene Passion hintenanstellen zu müssen. Eine Karriere, die Sie durch handwerkliche Fertigkeiten erwirken. Die bei variablen Vergütungsstrukturen und hohem Einflussgrad fair entlohnt wird. Ohne Meister- oder Technikervoraussetzung. Ihre Karriere als Ertrag einer langfristigen Partnerschaft auf Augenhöhe.

Sind Sie bereit in einem exzellenten Team zu begeistern? Als Absolvent, Fach- oder Führungskraft, Auszubildender, Praktikant oder Werkstudent. Dieses Unter­nehmen investiert in Sie! Besuchen Sie es unter www.schmittaufzuege.de. Willkommen bei Schmitt + Sohn.