Ein wesentlicher Anspruch an Arbeitnehmer sei heute eine konstante und lebenslange Lernfähigkeit. Allerdings reiche es nicht, für »Future Work« Büros und Technik umzugestalten, sagte Oksinoglu. Es gehe um eine Haltung. Aufgabe des Unternehmens sei es, seine Mitarbeiter neugierig zu machen sowie Unterstützung und Zeit für die Veränderungen zu geben.