Türkischer Name schmälert Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Stuttgart (dpa/lsw) - Die Angabe eines türkischen Namens reicht nach Studien aus, die Chance auf ein Vorstellungsgespräch um 14 Prozent zu senken, in kleineren Unternehmen sogar um 24 Prozent. Ein Modellprojekt im Südwesten mit anonymisierten Bewerbungen soll verhindern, dass Alleinerziehende, Ältere oder Migranten aus eben diesen Gründen schlechtere Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.