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Schwörer Haus bietet abwechslungsreichen Arbeitsalltag

Beim beliebten Fertighausbauer sind Umweltschutz und Nachhaltigkeit große Themen - damit kann sich auch das Team identifizieren.

Schwörer Haus - Mitarbeiter
Für die Zukunft gewappnet: Schwörer-Mitarbeiter vertiefen ihr Know-how regelmäßig auf Schulungen. Foto: PR
Für die Zukunft gewappnet: Schwörer-Mitarbeiter vertiefen ihr Know-how regelmäßig auf Schulungen.
Foto: PR

»Hier bin ich daheim« lautet der Slogan von Schwörer-Haus. Das trifft für den Fertighausbauer aus Oberstetten in doppelter Hinsicht zu: Die Kunden sollen sich im neuen Eigenheim ebenso »daheim« fühlen wie die eigenen Mitarbeiter im Unternehmen – diese stimmten bei einer betriebsinternen Umfrage mit überwältigender Mehrheit für den Slogan, ein klares Bekenntnis zum familiären Miteinander.

Die SchwörerHaus KG steht für modernes und innovatives Bauen und gehört mit über 40.000 gebauten Häusern zu den größten Fertighausherstellern in Deutschland. Am Stammsitz in Oberstetten sind aktuell 1.410 Mitarbeiter beschäftigt, allein in den vergangenen zwei Jahren ist die Belegschaft um 100 Mitarbeiter gewachsen. Derzeit wird eine neue Produktionshalle zum Bau der innovativen Wohnmodule »FlyingSpaces« gebaut. Sieben weitere Standorte der Firmengruppe sind in ganz Deutschland angesiedelt. Die wichtigsten Standbeine sind neben dem Fertighausbau auch die Holzindustrie und das Biomasse-Heizkraftwerk.

Schwörer Haus - Stammwerk
Das Unternehmen wächst. Derzeit arbeiten über 1 400 Mitarbeiter am Stammsitz Oberstetten. Foto: PR
Das Unternehmen wächst. Derzeit arbeiten über 1 400 Mitarbeiter am Stammsitz Oberstetten.
Foto: PR

»Mit vielen verschiedenen Aufgaben und Produkten sind wir breit aufgestellt und können einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag bieten«, sagt Ausbildungsleiterin Bianca Loock-Hummel. Das Familienunternehmen wird nach den Leitsätzen von Gründer Hans Schwörer geführt, im Fokus stehen Umweltschutz und Nachhaltigkeit. »Wir beschäftigen uns mit modernen, zukunftsweisenden Themen, mit denen sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen voll identifizieren können, und die viele auch privat leben«, weiß die Ausbildungsleiterin.

Das Unternehmen verzeichnet ein starkes Wachstum und sucht Fachkräfte und Auszubildende in den unterschiedlichsten Bereichen: Produktion, Montage, Instandhaltung, Konstruktion und Verwaltung. Die Ausbildung der eigenen Nachwuchskräfte hat mit insgesamt 18 Berufsbildern einen hohen Stellenwert. »Als Ausbildungsbetrieb haben wir eine gute Reputation«, sagt Bianca Loock-Hummel stolz. Ronja Koch ist eine von 80 Azubis im Unternehmen. Die angehende Industriekauffrau im dritten Lehrjahr bekommt bereits viel Verantwortung übertragen und sie freut sich über Abwechslung und spannende Themen, wie zum Beispiel Projekte zur Nachhaltigkeit im Rahmen des Azubi-Green-Card-Engagements.

Gesundheitsmanagement mit »Schwörer Move«

Die Gesundheit der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind zentrale Anliegen: Bereits 2009 wurde ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) eingeführt, hierzu gehört der jährliche Gesundheitstag ebenso wie Rückentraining, Nichtraucher-Seminare und Nordic Walking. Besonders beliebt ist der »Schwörer-Move«, tägliche kurze Gymnastik-Einheiten zum Ausgleich am Arbeitsplatz. Sehr gerne nehmen die Mitarbeiter auch das Angebot zum bezuschussten Fahrrad-Leasing (Job-Rad) wahr, bislang wurden so rund 320 Fahrräder geleast.

Im Unternehmen gibt es sogenannte Pflegelotsen, die in puncto häuslicher Pflege beraten. Aktiv wird auch die Wiedereingliederung an den Arbeitsplatz angegangen. Arbeitszeit-Konten, betriebliche Altersvorsorge, eine Firmenkantine mit frischen Mahlzeiten, ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter und Rabatt beim Hauskauf zählen weiterhin zu den Extras. Auch das gesellige Miteinander kommt nicht zu kurz: Bei den Weihnachtsfeiern seien regelmäßig rund 1.000 Schwörer-Kollegen, bemerkt Bianca Loock-Hummel. Für die Kinder der Mitarbeiter wird im Sommer zudem ein Ferienprogramm angeboten.

Um für die Zukunft gewappnet zu sein und Fachkräfte langfristig ans Unternehmen zu binden investiert Schwörer-Haus viel in das Wissen der Mitarbeiter, die im Rahmen von Trainings und Schulungen ihr Know-how vertiefen können. Auch der Teamgedanke ist wichtig, denn die Fertighaus-Profis vor Ort bieten »alles aus einer Hand«. »Wir legen großen Wert auf Kundenzufriedenheit und dafür sind motivierte Mitarbeiter, die sich mit unseren Produkten identifizieren, ein wichtiger Baustein«, erklärt Bianca Loock-Hummel. Schwörer-Haus engagiert sich darüber hinaus sozial und umweltpolitisch, sei es als Sponsor für Vereine und Gruppen oder als Kooperationspartner für Schulen. »Wir sind in der Region auf vielen Ebenen präsent«, betont die Ausbildungsleiterin.

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