Schiller Automation schätzt individuelle Fähigkeiten

Schiller Automation ist ein weltweit tätiger Lieferant für integrierte Automatisierungs-, Prozess- und Systemlösungen und einer der führenden deutschen Anbieter im Sondermaschinenbau. Trotz seines globalen Auftretens ist das 1978 gegründete Unternehmen bis heute ein Familienunternehmen und in der schwäbischen Heimat fest verwurzelt. Die Verpflichtung gegenüber seinen Mitarbeitern und der Region Neckar-Alb hat für Schiller Automation einen besonders hohen Stellenwert. »Familienunternehmen ticken ja bekanntlich etwas anders und wir meinen, das ist gut so«, erklärt Stefan Schiller, Sohn des Unternehmensgründers und leitender Geschäftsführer. »Wir sind überzeugt, dass kompetente und motivierte Mitarbeiter der entscheidende Faktor sind, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.« Die Innovationskraft des in zweiter Generation geführten Familienbetriebs stützt sich auf die Kompetenz von rund 180 Mitarbeitern. 

Als Spezialisten für Automatisierungs- und Produktionssysteme, die der Handhabung, Montage und Prüfung elektronischer Bauteile für namhafte Kunden aus dem Bereich Automotive & Electronics dienen, liefert Schiller Automation weltweit maßgeschneiderte Prozessautomatisierungslösungen für anspruchsvollste Umgebungen. »Die Systemlösungen gewährleisten unseren Kunden eine Produktion mit hohem Durchsatz«, so das Unternehmen. »Hierbei integrieren wir harmonisch eine Vielzahl an Prozessschritten. Mit unseren Anlagen wird eine hohe Anzahl an Prozessen vollständig automatisiert durchgeführt, etwa Montieren, Schweißen, Löten, Kleben, Verstemmen, Crimpen, Schrauben, Vereinzeln von Keramiksubstraten, Drahtbonden, Integriertes Testen, Dosieren von Chemikalien, Abdichten, Beschriften, Labeln, Sortieren sowie Be- und Entladen.«

Kultur der Wertschätzung

Der Stammsitz von Schiller Automation befindet sich in Sonnenbühl-Genkingen und damit »im Herzen der Wirtschafts- und Industrieregion Neckar-Alb, einer Region mit hoher Lebensqualität«, so die Unternehmensleitung. »Direkt am Albtrauf gelegen hat Sonnenbühl-Genkingen beides: die Nähe zu den urbanen Zentren Reutlingen, Tübingen und Stuttgart einerseits und die ländliche Ruhe der Schwäbischen Alb.« Schiller Automation praktiziere eine auf persönliche Anerkennung und Wertschätzung basierende, offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist, erklärt Stefan Schiller. »Besonders stolz sind wir darauf, dass bei uns Spitzenkräfte aus vielen verschiedenen Nationen arbeiten.« Eine gute Work-Life-Balance bedeutet bei Schiller Automation Privatleben und Einsatzzeit im Unternehmen in Deckung bringen zu können. Ein ausgeglichenes Privatleben unterstützt das Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeitkonten. Zeitliche Flexibilität gebe es in vielen Ausprägungen – je nach Lebensphase der Mitarbeiter seien hier unterschiedliche Konzepte möglich, so die Unternehmensleitung. »Aus Überzeugung investieren wir auch in die Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter. « Zusätzliche attraktive Sozialleistungen wie betriebseigene Cafeteria mit Frühstück und Mittagstisch, Essenszuschüsse, betriebliche Altersvorsorge, Dienstrad-Leasing, Ticket-Plus-Card sowie weitere Corporate-Benefits runden das Paket ab.

Vielfältige Aufgaben

»Beschreiten Sie zusammen mit uns den Weg in die Zukunft«, fordert das Unternehmen Bewerber auf. »Arbeiten, Sie mit in Fahrtrichtung Industrie 4.0, der vierten industriellen Revolution, die den Wandel von der Produktionsarbeit hin zur smarten Fabrik markieren wird. Menschen, Anlagen und Produkte stehen dann in direktem Kontakt zu einander und kooperieren in einer Weise, in der die Produktion flexibler, effizienter und nachhaltiger gestaltet wird.« Eine intelligente Automatisierung und Vernetzung seien Meilenstein und Voraussetzung hierfür. Ob bei der Projektierung, bei Software- und Engineering-Leistungen, ob in der Teilefertigung, in der Montage oder im Anlagen-Service, die Aufgaben bei Schiller Automation seien genauso vielfältig wie die Menschen, die dort arbeiten. »Egal, ob als Einsteiger oder als Berufserfahrener, bei uns zählen Ihre Kenntnisse und Ihre individuellen Fähigkeiten«, so das Unternehmen. »Wir legen Wert auf Teamgeist, Führungsqualität, Eigenverantwortung und Fairness in der Zusammenarbeit.«