Paul Horn investiert viel in seine Mitarbeiter

Die Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbH gilt als Technologieführer bei Präzisionswerkzeugen zum Einstechen, Längsdrehen und Nutfräsen. Zu den wichtigsten Anwendern dieser Produkte zählen die Automobilindustrie und ihre Zulieferer, der Maschinenbau, die Luft- und Raumfahrttechnik, die Medizintechnik und die Schmuckindustrie. »Unseren Anspruch ›Technologievorsprung ist Horn‹ bestätigen täglich 1.500 Mitarbeiter in über 70 Ländern. In England, Italien, Tschechien und USA sind wir mit Produktionsstandorten präsent«, so die Unternehmensleitung. Um diese führende Marktposition zu sichern und auszubauen arbeitet das Unternehmen kontinuierlich an den dafür erforderlichen Voraussetzungen: umfassendes Know-how der Mitarbeiter, effiziente, flexible und transparente Abläufe bei allen Prozessen, hochmoderne Fertigungs- und Büroeinrichtungen sowie kurze Informations- und Entscheidungswege.

Individuelle Freiheit und Eigenverantwortung

Im globalen Wettbewerb sind nicht nur Produkte, sondern vor allem Lösungen gefragt. Da die dafür erforderliche Kompetenz direkt abhängig ist von der Qualifikation der Mitarbeiter und der betrieblichen Ausstattung hat Horn seit 2008 etwa 100 Millionen Euro in Gebäude und Ausstattungen, Verfahrenstechnik, Fertigungseinrichtungen, Umweltschutz, Qualitätswesen und in die Aus- und Weiterbildung investiert. Alle Maßnahmen orientieren sich an dem Unternehmensziel »Komplette Produktentstehung im eigenen Haus«. »Um diese Philosophie hinsichtlich Arbeitsethik realisieren zu können, vertrauen wir auf eine Entscheidungshierarchie mit einem Minimum an Schnittstellen«, so die Geschäftsführung, »verbunden mit hoher individueller Freiheit, aber auch mit der entsprechenden Eigenverantwortung für die Mitarbeiter.«

Arbeitsplätze und -umfeld nach neuesten Erkenntnissen

In dem familiengeführten Unternehmen kommt der sozialen Komponente ein hoher Stellenwert zu. Neben der betrieblichen Altersvorsorge sind das Gesundheitswesen, die Sport- und Fitnessangebote, die betriebliche Zusatzkrankenversicherung und das Betriebsrestaurant wichtige Eckpunkte des Personalwesens. Arbeitszeit-Modelle wie Teil- oder Gleitzeit sowie Homeoffice ermöglichen eine flexible und familienfreundliche Planung der Arbeitszeiten. Ein weiterer Schwerpunkt gilt der Berufsausbildung sowie der Qualifikation der Mitarbeiter in technischen, wirtschaftlichen und gesellschaftspolitischen Themen, in Sprachen und Allgemeinwissen. »Beste arbeitsphysiologische und technische Standards bieten dafür unsere Produktion, unser Ausbildungszentrum und unsere Büroräume«, erklärt die Geschäftsführung.