EPflex ist mit Young Professionals auf Wachstumskurs

Wenn es um Produkte für minimalinvasive Chirurgie geht, hat EPflex in Dettingen/Erms weltweit einen guten Ruf. Mit zahlreichen Patenten und Neuentwicklungen versteht sich das familiengeführte Unternehmen als Pionier in der Medizinbranche. Produziert wird im Reinraum: Führungsdrähte, Steinfangkörbchen und anderes Qualitätszubehör für Operationssäle. Auch Serviceleistungen gehören zum Portfolio. Kunden sind namhafte Medizintechnik-Hersteller in der ganzen Welt.

EPflex wurde 1994 als Einmannbetrieb von Bernhard Uihlein in Dettingen gegründet. Mittlerweile zählt die Belegschaft rund 320 Mitarbeiter. Der betriebliche Altersdurchschnitt sei eher niedrig, erklärt Georg Uihlein, Vertriebsleiter und Sohn des Firmengründers. »Als hoch innovatives Unternehmen sprechen wir offenbar viele Young Professionals und Berufseinsteiger an.« Er weiß, dass die Mitarbeiter insbesondere die interessante Aufgabenstellung, die Teilhabe an der positiven Entwicklung der Firma sowie die familiäre Unternehmenskultur schätzen.

EPflex ist in puncto Umsatzentwicklung auf Wachstumskurs, proportional dazu steigt auch die Zahl der  Beschäftigten. »Dadurch, dass bei uns viel in Handarbeit gemacht wird und die Aufträge mehr werden, brauchen wir auch mehr Personal«, erläutert Uihlein. Gesucht werden Mitarbeiter in allen Unternehmensbereichen, insbesondere Produktionshelfer aber auch Kaufleute, Ingenieure und Konstrukteure. In der Montage würden auch ungelernte Kräfte eingestellt, so Personalleiterin Meike Coconcelli. »Man sollte sorgfältig arbeiten können und Fingerspitzengefühl mitbringen«, präzisiert sie die Anforderungen. Für Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich sind gute Englischkenntnisse Voraussetzung.

Gesundheit durch Innovation

Als Unternehmen in der Medizintechnik ist bei EPflex die betriebliche Gesundheitsvorsorge ein zentrales Anliegen. Die Arbeitsplätze sind nach modernen ergonomischen Kriterien ausgestattet. Weiterhin gibt es regelmäßige Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen sowie Kooperationen mit diversen Fitnessstudios. Zum Angebot zählen zudem Büromassagen, Teambuilding-Maßnahmen und Betriebssportgruppen. Vor allem die Lauftreffs erfreuen sich großer Beliebtheit – allein beim Ermstalmarathon gingen 50 Mitarbeiter an den Start. »Unser Markenkern lautet Gesundheit durch Innovation, das leben wir auch im Unternehmen«, betont Uihlein. Und er weiß, dass sich damit auch die Mitarbeiter identifizieren können. »Mit der täglichen Arbeit etwas für die Gesundheit der Menschen zu tun, ist ein gutes Gefühl«, bestätigt Kerstin Engel, Kaufmännische Leiterin.

Beim Thema Weiterbildung gibt es ebenfalls viele Angebote, so etwa Deutschkurse für neue Mitarbeiter, denn EPflex beschäftigt Menschen vieler verschiedener Nationalitäten. Unterstützt wird auch die fachliche Weiterbildung, etwa Meister- oder Techniker-Kurse, die den Weg für den beruflichen Aufstieg ebnen. Die Chancen dafür seien gut, versichert Georg Uihlein, »die Mitarbeiter können mit dem Unternehmen wachsen, Karriere machen und Verantwortung für Bereiche oder Gruppen übernehmen«.

Extras für ein gutes Miteinander

In puncto Ausbildung will sich das Unternehmen in Zukunft noch breiter aufstellen, so sollen künftig etwa auch Industriemechaniker ausgebildet werden. Ein Extra, das nur wenige Unternehmen bieten, sind Prämien für Mitarbeiter ohne Fehlzeiten. Auch wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Uihlein verweist weiterhin auf das soziale Engagement des Unternehmens, seien es Projekte für Asylbewerber oder die Unterstützung von Vereinen. Zum guten Miteinander tragen gesellige Anlässe bei, vor allem die Weihnachtsfeier mit geschmückten Buden auf dem Betriebsgelände findet bei den Mitarbeitern und ihren Familien großen Anklang. Im kommenden Jahr ist zum 25-jährigen Firmenjubiläum ein großes Fest geplant. Und 2019 soll auch der Neubau der dritten, 2 000   Quadratmeter großen Produktionshalle am Stammsitz bezugsfertig sein.