Sprosse für Sprosse der Karriereleiter

REUTLINGEN. Schnelle Erfolge sind in der Frauenförderung nicht zu erzielen. Diese Erkenntnis ist nicht neu und prägt auch den jüngsten Bericht zur Umsetzung des seit 1998 gültigen Frauenförderplans der Reutlinger Stadtverwaltung. In Sachen Chancengleichheit und Gleichstellung in der Männer-Domäne Verwaltung geht es die Karriereleiter für die Frauen langsam, dafür aber Sprosse um Sprosse voran, wie aus dem vierseitigen Bericht hervorgeht, der dem Verwaltungs-, Kultur- und Sozialausschuss des Reutlinger Gemeinderats in seiner Junisitzung vorgelegt werden soll.