Revolution in der Lohntüte

REUTLINGEN. Eine stärker an der persönlichen Leistung orientierte Bezahlung ihrer Mitarbeiter will die Stadtverwaltung bis Ende 2007 verwirklichen. Dennoch sollen die Personalkosten nicht zusätzlich aufgebläht werden. Die Aufteilung des Entgeltes in Grundgehalt und Prämien für jene Kräfte oder Abteilungen, die besondere Aufgaben erfüllen oder Erfolge erzielt haben, ist Teil des 2005 geschlossenen Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst, also keine Reutlinger Spezialität.